Проблема задолженности и невыплаты зарплаты является актуальной для Украины. Большинство наемных работников сталкиваются с ней и просто не знают, как действовать правильно. Зачастую ситуацию усугубляют боязнь потерять рабочее место и остаться даже без минимального источника дохода. Всему виной безнаказанность сильных и влиятельных. Так ли это? Успешное взыскание заработной платы — просто миф? Конечно нет. Отстаивать свои права можно и нужно, и в этом вам поможет квалифицированная помощь юриста.

Если вы оказались в подобной ситуации, я предоставлю юридическую консультацию по вопросу, составлю четкий алгоритм действий и защищу ваши интересы в суде, если уладить конфликт с работодателем досудебно не удастся.

+
Какую помощь окажет адвокат при невыплате зарплаты в Киеве?

Первое и главное — это первичная консультация по вопросу взыскания зарплаты, анализ вашей ситуации, оценка рисков и перспектив.

Также опытный адвокат поможет:

  • Составить четкий алгоритм действий для решения вопроса без судебного разбирательства.
  • Инициировать получение судебного приказа — особой формы судебного решения, которая позволяет добиться максимально оперативного рассмотрения вопроса о взыскании заработной платы.
  • Составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
  • Собрать весь необходимый перечень документов, в том числе письменное подтверждение суммы долга.
  • Представить ваши интересы в судебном заседании.
+
+
В каких случаях взыскание задолженности по зарплате будет успешным?

Зачастую многие работники сомневаются в собственной правоте. Имею ли я вообще право подавать иск о взыскании задолженности по заработной плате? Эти сомнения влекут за собой следующие — а стоит ли вообще обращаться за помощью к юристу, если мы не выиграем?

Как показывает практика, в большинстве случаев работники имеют право забрать невыплаченные деньги. А не делают это только из-за банальной неосведомленности. Рассмотрим на конкретных примерах.

Работодатель отказывается предоставлять документы и письменные подтверждения о задолженности. Работник думает: “Я никак не докажу, что по зарплате долг”. На самом деле, поступая так, ваш работодатель, уже грубо нарушает ЗУ “Об оплате труда”, согласно которому предоставление таких сведений является его прямой обязанностью. Грамотный юрист с легкостью докажет нарушение и, при необходимости, взыскание заработной платы произойдет в судебном порядке.

Предприятие на грани ликвидации. Работник думает: “Никто просто не сможет нам заплатить, все пропало”. Ошибаетесь, ведь согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины требования работников, в том числе по погашению заработной платы, как кредиторов удовлетворяются одними из первых. Однако тут стоит поторопиться, пока предприятие не объявлено банкротом, иначе процесс усложнится.

+
+
Трудовые споры о взыскании заработной платы: помощь специалиста

Самые распространенные ситуации, которые ставят работников в тупик:

Задержка заработной платы или ее части. По Закону Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно, не реже двух раз в месяц (16 календарных дней +7 дней). Если крайний срок выплаты преподает на праздники или выходные, зарплата выплачивается накануне.

Если работодатель нарушает допустимые сроки с завидной частотой или разбивает зарплату на мелкие части, вам следует проконсультироваться у юриста или адвоката. Если работодатель не реагирует на ваши обращения (желательно, чтобы они были письменными) — вам необходима помощь адвоката для представления ваших интересов в суде или инстанциях по вопросу о взыскании задолженности по зарплате.

Более сложный вопрос — невыплаченная зарплата “в конверте”. В данной щепетильной ситуации важно тщательно продумать доказательную базу и подготовиться к защите. Рекомендуем не совершать самостоятельных скоропалительных поступков. В данном случае “самолечение” проблемы взыскания задолженности по заработной плате может только навредить.

+

Венуться к услугам
Любой вопрос решается, если решать его вместе.

Телефон

Режим работы

Пн-Пт 9.00-20.00

Без перерыва,
по предварительной записи

Сб-Нд — выходной

Возможен прием
в исключительных случаях
по предварительной записи