Незаконное увольнение работника — это увольнение без оснований или с нарушением трудовых прав работника. Наверняка, вы или ваши знакомые оказывались в ситуации, когда “попросили уйти”, когда “заставили написать по собственному желанию”, когда уволили “задним числом” во время больничного. Шаблонов масса и они отлично работают до тех пор, пока работники принимают решение “не связываться” или попросту не знают свои права.

Если с вами произошло незаконное увольнение юрист поможет грамотно составить заявление, проанализировать сложившуюся ситуацию, разработать стратегию защиты и представит ваши интересы в суде. А когда дело будет выиграно, вы сможете рассчитывать на компенсацию морального ущерба и заработной платы за период незаконного увольнения, а также судебных издержек.

+
Консультация юриста при незаконном увольнении с работы

Больше всего мы, как правило, боимся увольнения “по закону”. Это страшилка от многих работодателей отлично работает для сотрудников. Чтобы отстаивать свои права, важно знать, когда на самом деле работает закон, а когда увольнение необоснованное.

Уволить по закону могут:

  • когда работник сам хочет прекратить трудовые отношения;
  • при сокращении штата (если работник относится к особой группе, то такое увольнение по сокращению может быть признано незаконное);
  • когда работник систематически допускает халатность, не исполняет трудовые обязанности;
  • когда сотрудник не соответствует занимаемой должности (не прошел аттестацию или испытательный срок).

Адвокат по незаконным увольнениям обладает всесторонними знаниями в этой сфере. Даже если вы сомневаетесь, первичная консультация поможет вам выяснить, были ли ваши права ущемлены и стоит ли бороться.

+
+
Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

Главная инстанция при незаконном увольнении сотрудника — это суд. Причем, чем быстрее вы туда обратитесь, тем лучше. Трудовые споры считаются одними из сложнейших. Действовать нужно очень быстро, поскольку обратиться в суд вы можете не позднее, чем через месяц после получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В противном случае вам откажут в иске, даже если незаконное сокращение имело место быть.

Ну, а первый и главный контакт, куда стоит обращаться, если вас увольняют с работы, — это опытный адвокат. Не начинайте действовать без помощи профессионала. Он существенно сократит вам время и деньги.

+
+
Адвокат по незаконным увольнениям

Что делать, если меня незаконно уволили? Стоит ли говорить о незаконном увольнении и оспаривать его? Однозначно стоит. Зачастую работодатели не прибегают к сложным схемам и убеждены в том, что экс-сотрудник просто плохо разбирается в Трудовом законодательстве. Именно поэтому и существует услуга юриста Оспаривание незаконного увольнения. Если на вашей стороне будет опытный адвокат, вывести недобросовестного начальника на чистую воду не составит труда.

Когда считается, что вас уволили незаконно:

  • Оснований для увольнения нет в Кодексе.
  • Основания для увольнения сфабрикованные.
  • Сотрудника уволили “задним” числом, пока он был в отпуске, на больничном и прочее.
  • Когда нарушен трудовой договор.
  • Когда вас не рассчитали (не полностью рассчитали) при увольнении.

Самое неприятное, что работодатели, обладая большей властью, могут сфабриковать доказательства и предоставить их суду. Например, документ, подтверждающий множественные прогулы, отчет о непрофессионализме и несоответствии сотрудника занимаемой должности, а также повлиять на свидетельские показания других сотрудников, пригрозив им все тем же безнаказанным увольнением.

Стоит ли говорить, что доказать незаконное увольнение по закону или сокращению штата поможет опытный адвокат. Ваши шансы на победу при поддержке грамотного специалиста значительно возрастут.

+

Венуться к услугам
Любой вопрос решается, если решать его вместе.

Телефон

Режим работы

Пн-Пт 9.00-20.00

Без перерыва,
по предварительной записи

Сб-Нд — выходной

Возможен прием
в исключительных случаях
по предварительной записи