Що робити, якщо незаконно звільнили?

Знання трудового законодавства сьогодні вкрай необхідні кожному співробітнику організації, особливо коли мова йде про компанії приватної форми власності. Вони допоможуть не тільки захистити свої права в разі незаконного звільнення, а й нівелювати ризик виникнення такої ситуації в принципі. Адже насправді нікому не хочеться здаватися такими питаннями, як:

– Куди звертатися, якщо незаконно звільнили?

– Куди скаржитися, якщо звільнили незаконно?

– Як довести, що звільнили незаконно?

            Правовий захист від незаконного звільнення є однією з базових гарантій, закріплених у ст.5-1 КЗпП України. Але що ж розуміється під незаконним звільненням? КЗпП України апелює такими поняттями як незаконне звільнення (ст.5-1) і звільнення без законної підстави (ст.235). Відразу хотілося б відзначити, що в рамках даного питання категорії є тотожними.

            Виходячи з аналізу законодавства та судової практики під незаконним звільненням слід розуміти розірвання трудових відносин зі співробітником організації без його згоди, з підстав, не передбачених законодавством, а також з порушенням встановленої законом процедури.

Куди звертатися, якщо незаконно звільнили?

            Існує декілька механізмів вирішення спору між роботодавцем і працівником організації (загальне правило):

            – досудове врегулювання спору (переговори між співробітником і роботодавцем; залучення медіатора).

            – судова процедура (ст. Ст. 221, 232 КЗпП України).

Що робити, якщо незаконно звільнили з роботи?

            Що робити, якщо незаконно звільнили з роботи – варто кожному співробітнику вирішувати самостійно, враховуючи особливості взаємин з працедавцем. Досудове врегулювання спорів може застосовуватися на ранніх етапах виникнення спору і за відсутності занадто явного загострення пристрастей.

            Якщо переговори не дали потрібного результату, працівник не згоден зі звільненням і має намір надалі його оскаржувати в суді, необхідно вимагати від роботодавця копію відповідного наказу.

Згідно зі ст.47 КЗпП власник (уповноважений ним орган) повинен також видати працівникові трудову книжку в день звільнення (в ній повинні бути всі записи: про прийом на роботу, переведення на посаду і т.д.), і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки (ст. 116 КЗпП).

Куди звертатися, якщо хочуть незаконно звільнити?

            Куди звертатися співробітнику організації, підприємства або установи, коли його хочуть незаконно звільнити законом не врегульовано. Бажання роботодавця, що не оформлене документально не є підставою для звернення до будь-якої інстанції.

            При цьому, якщо роботодавцем вже вчиняються дії, які порушують права працівника, останній, за захистом своїх прав, має право звернутися до Державної служби України з питань праці. Таке звернення стане підставою для проведення інспекційного відвідування організації, наслідком якого, в разі підтвердження порушення трудового законодавства, можуть стати фінансові санкції для організації та адміністративна відповідальність її посадових осіб.

Куди потрібно скаржитися, якщо звільнили незаконно?

            У спорах про поновлення на роботі КЗпП дає працівникові лише один місяць на звернення до суду з моменту отримання наказу про звільнення або трудової книжки. Таким чином, навіть якщо усі необхідні докази по справі ще не зібрані, варто без зволікань у місячний строк звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі.

            В процесі судового розгляду за клопотанням позивача суд може витребувати необхідні доккументи, проте лише у випадку, якщо у працівника дійсно були перешкоди в їх отриманні до подання позоову.  

Одночасно або ж після отримання позитивного рішення суду, можна звернутися в Державну службу України з питань праці, яка уповноважена виявити помилки при звільненні заявника та притягнути до відповідальності підприємство. Така процедура, як правило, не призводить до досягнення основної мети – поновлення працівника на раніше займаній посаді, але завдасть чимало клопоту роботодавцю.

Як довести, що звільнили незаконно?

            З механізмами захисту своїх прав все більш-менш ясно. Але все ж таки як довести що звільнили незаконно? В першу чергу, незалежно від причини звільнення, потрібно перевірити дії роботодавця на предмет відповідності встановленій законом процедурі розірвання трудового договору, для чого потрібно запросити у підприємства всі документи, що стосуються звільнення працівника. Звернути увагу на зміст і оформлення всіх документів.

Звичайно ж, факт, який стане основним в доказуванні, залежить від конкретної ситуації. Використання письмових або електронних доказів, показань свідків та інших способів доказування – все залежить від підстави для звільнення, яку застосував роботодавець.