Что делать, если незаконно уволили?

Знания трудового законодательства сегодня крайне необходимы каждому сотруднику организации, особенно когда речь идет о компаниях частной формы собственности. Они помогут не только защитить свои права в случае незаконного увольнения, но и нивелировать риск возникновения такой ситуации в принципе. Ведь на самом деле никому не хочется задаваться такими вопросами, как:

— Куда обращаться, если незаконно уволили?

— Куда жаловаться, если уволили незаконно?

— Как доказать, что уволили незаконно?

            Правовая защита от незаконного увольнения является одной из базовых гарантий, закрепленных в ст.5-1 КЗоТ Украины. Но что же понимается под незаконным увольнением? КЗоТ Украины апеллирует такими понятиями как незаконное увольнение (ст.5-1) и увольнение без законного основания (ст.235). Сразу хотелось бы отметить, что в рамках данного вопроса категории являются тождественными.

            Исходя из анализа законодательства и судебной практики под незаконным увольнением следует понимать расторжение трудовых отношений с сотрудником организации без его согласия, по основаниям, не предусмотренным законодательством, а также с нарушением установленной законом процедуры.

Куда обращаться, если незаконно уволили?

            Cуществует несколько механизмов решения спора между работодателем и сотрудником организации:

            — досудебное урегулирование споров (переговоры между сотрудником и работодателем; привлечение медиатора).

            — судебная процедура (ст. ст. 221, 232 КЗоТ Украины).

Что делать, если незаконно уволили с работы?

            Что делать если незаконно уволили с работы — стоит каждому сотруднику решать самостоятельно, учитывая особенности взаимоотношений с работодателем.  Досудебное урегулирование споров может применяться на ранних этапах возникновения спора и отсутствия слишком явного накала страстей.

            Если переговоры не дали нужного результата, работник не согласен с увольнением и намерен в дальнейшем его оспаривать в суде, необходимо потребовать от работодателя копию соответствующего приказа.

В соответствии со ст.47 КЗоТ собственник (уполномоченный им орган) должен также выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (в ней должны быть все отметки: о приеме на работу, переводе на должность и т.д.) и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст. 116 КЗоТ).

Куда обращаться, если хотят незаконно уволить?

            Куда обращаться сотруднику организации, предприятия или учреждения, когда его хотят незаконно уволить законом не урегулировано. Желание работодателя, не оформленное документально не является основанием для обращения в какие-либо инстанции.

            При этом, если работодателем уже совершаются действия, которые нарушают права работника, последний, за защитой своих прав, имеет право обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда. Такое обращение станет основанием для проведения инспекционного посещения организации, следствием которого, в случае подтверждения нарушения трудового законодательства, могут стать финансовые санкции для организации и административная ответственность ее должностных лиц.

Куда нужно жаловаться, если уволили незаконно?

            В спорах о восстановлении на работе КЗоТ дает работнику лишь один месяц на обращение в суд с момента получения приказа или трудовой книжки. Таким образом следует незамедлительно, даже при отсутствии всех доказательств, обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

            Параллельно или же после получения позитивного решения суда, можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая уполномочена выявить ошибки при увольнении заявителя и привлечь к ответственности предприятие. Такая процедура, как правило, не приводит к достижению основной цели — восстановлению работника на ранее занимаемой должности, но доставляет немало хлопот работодателю.

Как доказать, что уволили незаконно?

            С механизмами защиты своих прав все более-менее ясно. Но все-таки как доказать, что уволили незаконно? В первую очередь, независимо от причины увольнения, нужно проверить действия работодателя на предмет соответствия установленной законом процедуре увольнения, для чего нужно истребовать у предприятия все документы, касающиеся увольнения работника. Обратить внимание на содержание и оформление всех документов.

            Конечно же, факт, который станет основным в доказательстве, зависит от конкретной ситуации. Использование письменных или электронных доказательств, свидетельских показаний и других способов доказывания – все зависит от основания для увольнения, которое применил работодатель.