Трудовые споры — это разногласия между работником (трудовым коллективом) и работодателем. Причем адвокат по трудовым спорам в Киеве может понадобиться и подчиненным, и руководителям. Потому что в юридической помощи могут нуждаться обе стороны.
Трудовой спор — деликатный вопрос, на карту поставлены профессиональная репутация и деловые связи его участников. Он также рискованный, ведь занятость и доход семьи нанятого сотрудника зависят от будущего решения суда. В другом же случае репутация компании или имидж бренда работодателя оказываются под угрозой.
Я могу обеспечить вам надежное юридическое представительство независимо от того, являетесь ли вы работодателем или нанятым сотрудником.
Трудовое законодательство имеет короткие процессуальные сроки давности. Главное в стратегии защиты — действовать очень оперативно. Времени на раздумья и непоследовательные действия нет. Если вы понимаете, что ваши права ущемлены, вы находитесь в затруднительном положении или вас обманули, обращайтесь за консультацией юриста или адвоката по трудовым спорам в Киеве.
Юрист по трудовым спорам поможет:
- Дать первичную консультацию по вашему вопросу.
- Составить необходимые акты и заключения, жалобы, судебные иски.
- Провести досудебное разрешение спора или представит ваши интересы в суде.
Кроме того, если вы работодатель, адвокаты по трудовым вопросам помогут вам в составлении кадровой документации. А это на самом деле фундамент, который предотвратит возникновение споров с работниками в будущем и защита от недобросовестных подчиненных.
Основные причины обращения к специалисту:
- представление интересов в суде;
- причинение материального ущерба работодателю или компании со стороны работника;
- халатное отношения работника к обязанностям (прогулы, опоздания, некомпетентность, аморальное поведение и другое);
- разработка должностных инструкций для работников;
- составление и анализ кадровой документации.
Для работодателя услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам чаще мера превентивная. Однако не всегда получается оставаться на чеку, в особенности если у вас большой штат. Если дело дошло до судебного спора и ваш сотрудник/группа сотрудников/бывший сотрудник подал на вас или вашу компанию в суд, важно обратиться к хорошему юристу по трудовым спорам. Компетентная защита поможет вам не только избежать выплат компенсаций, но самое главное — сохранить свое доброе имя и восстановить репутацию в глазах других игроков рынка, партнеров и будущих соискателей. А это стоящая награда.
Основные причины обращения к специалисту:
- незаконное увольнение;
- невыплата/нерегулярная выплата или выплата в неполном объеме заработной платы;
- нанесение морального, материального, физического вреда;
- необоснованный отказ в приеме на работу;
другое.
Руководители, как правило, хорошо перестраховываются, когда увольняют сотрудников. Внешне ситуация может выглядеть вполне законной и без юриста по трудовому спору доказать обратное очень непросто.
Грамотный правовик обязательно найдет промахи в деятельности недобросовестного работодателя. Это могут быть ошибки или помарки в документах, несоблюдение сроков увольнения, отсутствие веских причин и письменных пояснений, другое.
Какие это принесет вам результаты? Если вас уже уволили, выигранный судебный спор поможет вам в восстановлении в должности, взыскании заработной платы, морального ущерба и других компенсационных выплат. Если вас еще не уволили, беседа с адвокатом затормозит процесс увольнения или купирует его в принципе. Грамотный адвокат составит детальный алгоритм действий, по которому вы сможете вести переговоры с начальством. Большинство работодателей делают ставку на то, что подчиненный плохо ориентируются в трудовом праве или попросту побоится отстаивать свои права. Однако, согласитесь, за свою карьеру и благополучие стоит побороться.