Проблема заборгованості та невиплати зарплати є актуальною для України. Більшість найманих працівників стикаються з нею і просто не знають як діяти правильно. Найчастіше ситуацію погіршують боязнь втратити робоче місце і залишитися навіть без мінімального джерела доходу. Всьому виною безкарність сильних і впливових. Чи так це? Успішне стягнення заробітної плати – просто міф? Звичайно, ні. Відстоювати свої права можна і потрібно, і в цьому вам допоможе кваліфікована допомога юриста.
Якщо ви опинилися в подібній ситуації, я надам юридичну консультацію з вашого питання, складу чіткий алгоритм дій і захищу ваші інтереси в суді, якщо владнати конфлікт з роботодавцем мирним шляхом не вдасться.
Перше і головне – це первинна консультація з питання стягнення зарплати, аналіз вашої ситуації, оцінка ризиків і перспектив.
Також досвідчений адвокат допоможе:
- Скласти чіткий алгоритм дій для вирішення питання без судового розгляду.
- Ініціювати отримання судового наказу – особливої форми судового рішення, яка дозволяє максимально оперативного розглянути питання про стягнення заробітної плати.
- Скласти позовну заяву про стягнення заборгованості по заробітній платі.
- Зібрати весь необхідний перелік документів, в тому числі письмове підтвердження суми боргу.
- Представити ваші інтереси у судовому засіданні.
Найчастіше багато працівників сумніваються у власній правоті. Чи маю я взагалі право подавати позов про стягнення заборгованості по заробітній платі? Ці сумніви тягнуть за собою наступні – а чи варто взагалі звертатися за допомогою до юриста, якщо ми не виграємо?
Як показує практика, в більшості випадків працівники мають право забрати невиплачені гроші. А не роблять це тільки через банальну необізнаність. Розглянемо на конкретних прикладах.
Роботодавець відмовляється надавати документи та письмові підтвердження про заборгованість. Працівник думає: “Я ніяк не доведу, що маю борг по зарплаті”. Насправді, діючи в такий спосіб, ваш роботодавець, вже грубо порушує ЗУ “Про оплату праці”, згідно з яким надання таких відомостей є його прямим обов’язком. Грамотний юрист з легкістю доведе порушення і, при необхідності, стягнення заробітної плати відбудеться у судовому порядку.
Підприємство на межі ліквідації. Працівник думає: “Ніхто просто не зможе нам заплатити, все пропало”. Помиляєтеся, адже згідно зі ст. 112 Цивільного кодексу України вимоги працівників, в тому числі щодо погашення заробітної плати, як кредиторів задовольняються одними з перших. Однак тут варто поквапитися, поки підприємство не оголошено банкрутом, інакше процес ускладниться.
Найпоширеніші ситуації, які ставлять працівників в глухий кут:
Затримка заробітної плати або її частини. За Законом України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно, не рідше двох разів на місяць (16 календарних днів +7 днів). Якщо граничний термін виплати випадає на свята або вихідні, зарплата виплачується напередодні.
Якщо роботодавець постійно порушує допустимі строки або розбиває зарплату на дрібні частини, вам слід проконсультуватися у юриста або адвоката. Якщо роботодавець не реагує на ваші звернення (бажано, щоб вони були письмовими) – вам необхідна допомога адвоката для представлення ваших інтересів у суді або інстанціях з питання про стягнення заборгованості по зарплаті.
Більш складне питання – невиплачена зарплата “в конверті”. У даній делікатній ситуації важливо ретельно продумати доказову базу і підготуватися до захисту. Рекомендую не робити самостійних поспішних вчинків. В даному випадку “самолікування” проблеми стягнення заборгованості по заробітній платі може тільки нашкодити.